In gesprek met Jara over een succesvol ontwikkeltraject

Say Ya! is een bedrijf dat zich richt op het begeleiden van leiders, teams en professionals in verandering. Met als doel het vergroten van werkplezier en meerwaarde van mensen, zodat langdurige prestaties kunnen worden behaald. Het ontwikkeltraject met Sports & Playgrass is dan ook een perfect voorbeeld van hoe Say Ya! organisaties toekomstbestendig kan maken.

Jara, eigenaresse van Say Ya! vertelt enthousiast over hoe het ontwikkeltraject tot stand is gekomen en welke stappen er tot nu toe zijn genomen. “Tobi benaderde Say Ya! in het voorjaar van 2023 met de vraag of wij een ontwikkeltraject konden realiseren om Sports & Playgrass toekomstbestendig te maken. Hij benadrukte dat de organisatie hard is gegroeid en dat het belangrijk is dat mensen daarin mee kunnen bewegen. De klik was er meteen en na een aantal positieve gesprekken zijn we de samenwerking aangegaan.”

Het ontwikkeltraject heeft al veel teweeg gebracht binnen Sports & Playgrass. Jara vertelt over de focus op energie, welbevinden en collegiaal gedrag binnen het team. “We zijn gestart met het houden van individuele interviews en hebben tijdens een kick-off de resultaten en het plan van aanpak gepresenteerd. Vervolgens hebben we het fundament van de organisatie verstevigd, doelen bepaald en managementvaardigheden ontwikkeld. Ook hebben we verschillende Talent Motivatie Analyse (TMA) teamsessies verzorgd.” Jara beschrijft het ontwikkeltraject als een proces waarin veel beweging is ontstaan. “We hebben de wilskracht en flexibiliteit van Sports & Playgrass geproefd. De organisatie is nóg beter geworden in wat zij doen, met een duidelijke toekomstvisie!”

De rol van Say Ya! in het ontwikkeltraject is van onschatbare waarde geweest voor Sports & Playgrass. “De organisatie is meer volwassen en professioneler geworden.” Say Ya! was hierin een belangrijke aanjager. Bovendien is het succes van het verandertraject al duidelijk zichtbaar. “De missie, visie en kernwaarden zijn een gemeenschappelijk vertrekpunt geworden en er is meer aandacht voor elkaar. Dit heeft geleid tot een hogere betrokkenheid, een lager ziekteverzuim en een professionelere uitstraling.” De aanpak van Say Ya! onderscheidt zich van andere verandertrajecten door de focus op toekomstgericht ontwikkelen op basis van wetenschappelijke inzichten. “Voor Sports & Playgrass heeft dit goed gewerkt omdat zij veerkrachtig en vitaler zijn geworden.” Voor de toekomstige samenwerking tussen Say Ya! en Sports & Playgrass zijn er nog genoeg doelen te behalen. “We willen investeren in leiderschap, vitaliteit en competentieontwikkeling en streven naar een cultuur waar positieve energie en wendbaarheid centraal staan.”

Jara sluit af met een positieve noot over Sports & Playgrass. “We zijn dankbaar om samen te werken met een leuke club mensen die écht de wil hebben om te groeien en te investeren in zichzelf en in elkaar.” De samenwerking tussen Say Ya! en Sports & Playgrass belooft dan ook een succesvolle toekomst tegemoet te gaan.