Mijn mond viel letterlijk open toen deze dame mij vertelde dat ze niet werd aangenomen. Zij was mondeling al aangenomen. Formeel gezien nog niet.
Zij wilde alleen nog even met de HR-manager in gesprek over haar uren en eerlijk vertellen dat ze MS heeft. Het werd een leuk gesprek met veel begrip. Er ontstond meer duidelijkheid over wat de ziekte inhoudt en dat dit geen beperking hoeft te zijn.
Deze dame is namelijk nooit ziek. Ze is fitter dan mijn buurvrouw die geen chronische ziekte heeft.
Deze organisatie is kerngezond, blijkt uit de cijfers. Zij hebben 70 medewerkers in dienst en ze pretenderen zich in de vacature als een flexibele organisatie. De letterlijke tekst ‘het is hier een warm bad, waar het thuiskomen is.’ Daar hoort eerlijkheid bij zou je zeggen?
De HR-manager moest na het gesprek alleen voor de formaliteit nog even met haar baas overleggen. Eind van de dag kwam het verlossende telefoontje, dacht ze. Het liep anders. De organisatie zag er toch vanaf.
Getuigd dit van toekomstgericht leiderschap?
Auteur: Jara van der Steen