Bedankt voor het downloaden van ons gratis E-book.
Je ontvangt het binnen 5 minuten in je inbox.
Maar voordat je verder gaat hebben we nog een paar vragen voor je.
Herken jij het volgende?
- Je wilt keuzes maken die passen bij jouw visie én wie jij bent
- Je wilt weten hoe je de mensen uit jouw team meeneemt in jouw visie/missie en doel
- Je wilt graag weten hoe je in elke situatie jezelf kunt zijn
Ben je op zoek naar
- Vaardigheden om jouw team écht te laten samenwerken?
- Meer structuur en focus?
- Een manier om jouw team én jezelf blijvend te ontwikkelen?
Dan hebben we nog een extraatje voor je!
Omdat we je graag helpen in het zetten van de volgende stap in jouw leiderschap willen we jou de mogelijkheid bieden om in een online sessie van ongeveer 45 minuten te sparren over jouw ontwikkelbehoefte.
Tijdens dit gesprek met één van de Say Ya! experts kun je aangeven wat jou op dit moment bezighoudt als het gaat om leiderschap of eigen effectiviteit. Wij stellen jou vragen om je tot inzichten te laten komen en geven je ook een concreet advies waarmee jij jouw team stappen kunt laten zetten waar je van droomt!
Plan je afspraak hieronder in!
Trots op de resultaten van onze klanten
‘Succesvol blijven door een gefundeerde basis’
‘Door de gefundeerde aanpak van Say Ya! die gebaseerd is op de principes van Elinor Ostrom en de zelfdeterminatietheorie heb ik nu écht een gefundeerde basis.’ De trainers en coaches van Say Ya! begeleiden je vervolgens om écht succesvol te zijn op de langere termijn.’
Maarten
– Ondernemer –
‘Keuzes maken gaat gemakkelijker en mijn medewerkers zijn ook veel meer gedreven dat stapje extra te zetten.’
‘Ik merkte dat het me soms boven mijn pet kwam, er verandert steeds iets in de maatschappij, in persoonlijke omstandigheden van mezelf en mijn medewerkers, of de vraag van onze klant leek anders. Dan heb ik het nog niet over de ‘kleine’ veranderingen als machines die kapot gaan of personeel dat ziek wordt. Nu weet ik wél wat ik kan doen en hoe ik kan meebewegen met de veranderingen zonder mijn doel en visie te verliezen. Keuzes maken gaat gemakkelijker en mijn medewerkers zijn ook veel meer gedreven dat stapje extra te zetten.’
Nienke
-Marketing Manager –
‘Ik weet nu waar mijn kracht ligt en die van mijn team en dat zorgt voor veel plezier in mijn werk.’
‘Meer inzicht in mijzelf, hoe ik leiding geef, waar mijn kracht ligt, maar ook waar de krachten van mijn team liggen en hoe ik dit bewust in kan zetten. Dát zorgt er nog steeds voor dat ik veel meer plezier in mijn werk heb.’
Harm
– Teamleider scholengemeenschap –
Wij zijn Say Ya!
Maar we zijn ook benieuwd naar jou!
